為深入貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于深化國(guó)企改革決策部署，加快構(gòu)建與市場(chǎng)接軌的人才選用機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)一線崗位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一線崗位人員。
招聘計(jì)劃
發(fā)布4個(gè)招聘崗位，計(jì)劃招聘21人。
資格條件
（一）基本資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
3.具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件，無刑事犯罪記錄；
5.符合所報(bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡要求及其他資格條件（年齡以本次招聘公告發(fā)布日期為截止時(shí)間進(jìn)行計(jì)算）。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分，或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查未結(jié)案的；
2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的；在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)被辭退或取消錄（聘）用未滿5年的；
3.近三年內(nèi)在各類招聘考試中存在違紀(jì)違規(guī)行為，或被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
4.在學(xué)習(xí)、任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政務(wù)處分；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象、拒服兵役，或存在法律法規(guī)、政策規(guī)定及崗位需要任職回避情形的；
6.其他違反法律法規(guī)、政策規(guī)定的情形。
招聘程序
本次招聘的流程分為報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、心理測(cè)評(píng)+實(shí)操/面試、體檢、背景調(diào)查、公示等。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2026年4月21日9:00至4月27日17:00。
2.報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。
3.報(bào)名系統(tǒng)
應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)https://www.chinasyks.org.cn/cn_ccsrc/index.html#/index（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名系統(tǒng)”）（請(qǐng)復(fù)制網(wǎng)址至電腦端打開或點(diǎn)擊文末左下角閱讀原文鏈接打開，建議電腦端操作）進(jìn)行報(bào)名，每人只允許報(bào)名一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在所報(bào)考企業(yè)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向所報(bào)考企業(yè)報(bào)告。
注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀網(wǎng)上報(bào)名須知，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)中的提示及要求填報(bào)報(bào)名信息和材料，逾期系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，不再受理報(bào)名事宜。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填錯(cuò)報(bào)個(gè)人信息而影響資格審查和考試通知的，責(zé)任自負(fù)。
（2）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格。
4.報(bào)名材料
（1）《長(zhǎng)春市市屬國(guó)有企業(yè)2026年一線崗位招聘報(bào)名表》（本人簽字確認(rèn)）；
（2）本人有效身份證掃描件（正反面掃描在同一頁(yè)）；
（3）學(xué)歷證書掃描件，大專及以上學(xué)歷須同時(shí)提供 《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)打?。?；
（4）報(bào)考崗位要求的職業(yè)資格證書、特種作業(yè)操作證、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等掃描件（須在有效期內(nèi)）；
（5）無違法犯罪記錄證明掃描件（戶籍地或常住地公安機(jī)關(guān)出具）；
（6）報(bào)考崗位要求的其他證明材料。
有工作年限、從業(yè)經(jīng)歷要求的崗位，須提供工作經(jīng)歷證明或社保繳納證明。
5.資格審查
通過線上報(bào)名系統(tǒng)，于2026年4月21日9:00至2026年4月27日17:00進(jìn)行資格審查，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上資格審查結(jié)果，資格審查通過后不得再行改報(bào)。未通過資格審查的應(yīng)聘人員，報(bào)名截止時(shí)間前可改報(bào)符合資格條件的其他崗位，因時(shí)間原因未改報(bào)、改報(bào)后仍未通過、不能完成資格審查的，均視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄報(bào)名資格或資格審查不合格，不再進(jìn)行報(bào)名受理。
筆試
1.筆試時(shí)間
2026年4月30日9:00至11:00。
2.筆試內(nèi)容
筆試內(nèi)容分為理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，理論知識(shí)考試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)和綜合能力；專業(yè)知識(shí)重點(diǎn)考核專業(yè)基礎(chǔ)、安全規(guī)范及崗位相關(guān)理論知識(shí)。
3.筆試形式 ???
筆試采取在線考試方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員使用自備電腦下載安裝考試系統(tǒng)“國(guó)考云”客戶端，使用移動(dòng)設(shè)備（手機(jī)、Pad）架設(shè)第二視角視頻監(jiān)控端，通過在電腦端答題、移動(dòng)端遠(yuǎn)程監(jiān)控相結(jié)合的方式參加考試。
筆試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后一位，本次考試不設(shè)置及格線，按照總成績(jī)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確認(rèn)進(jìn)入資格復(fù)審的人員。成績(jī)相同的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。不足比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
4.模擬測(cè)試
本次筆試分為模擬測(cè)試和正式筆試2個(gè)階段。請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必參加模擬測(cè)試，提前調(diào)試好考試系統(tǒng)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)及符合要求的第二視角監(jiān)控?cái)[放位置，以確保正式考試順利進(jìn)行。
模擬測(cè)試時(shí)間為考前兩天內(nèi)任意時(shí)間。
應(yīng)聘人員如未提前登錄檢測(cè)設(shè)備，或因電腦硬件、電腦系統(tǒng)環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障等原因影響考試，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。（應(yīng)聘人員賬號(hào)密碼通過郵件和短信的方式發(fā)送）
考試系統(tǒng)操作方法及相關(guān)注意事項(xiàng)及違規(guī)行為的認(rèn)定與處理詳見《在線筆試應(yīng)聘人員須知》附件2、《在線筆試違紀(jì)行為認(rèn)定及處理辦法》附件3。
5.筆試成績(jī)查詢
筆試結(jié)束3日內(nèi)，應(yīng)聘人員可在報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)，同時(shí)查詢是否進(jìn)入資格復(fù)審階段，并打印復(fù)審?fù)ㄖ瑧?yīng)聘人員要保持電話等通訊暢通。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序，按照錄用計(jì)劃1:3的比例，對(duì)擬進(jìn)入“心理測(cè)評(píng)+實(shí)操/面試”的人員進(jìn)行資格復(fù)審；成績(jī)相同的一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核方式，須應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)，資格復(fù)審地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審資料：資格復(fù)審材料因各崗位任職條件不同，所需提交材料存在差異，請(qǐng)應(yīng)聘人員對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位資格條件準(zhǔn)備相應(yīng)材料。
（1）《長(zhǎng)春市市屬國(guó)有企業(yè)2026年一線崗位招聘報(bào)名表》（經(jīng)本人簽字確認(rèn)）；
（2）本人有效身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印在同一頁(yè)）；
（3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，大專及以上學(xué)歷須同時(shí)提供 《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)打?。?；
（4）報(bào)考崗位要求的職業(yè)資格證書、特種作業(yè)操作證、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等原件及復(fù)印件（須在有效期內(nèi)）；
（5）無違法犯罪記錄證明原件及復(fù)印件（戶籍地或常住地公安機(jī)關(guān)出具）；
（6）報(bào)考崗位要求的其他證明材料原件及復(fù)印件。
注意事項(xiàng)：凡是偽造有關(guān)證件、材料或主要報(bào)考信息不實(shí)，不符合報(bào)考條件要求或未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的取消技能操作或面試資格，并在報(bào)考同一職位符合條件人員中按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
心理測(cè)評(píng)+實(shí)操/面試
本次考核將依據(jù)不同崗位特點(diǎn)，分別設(shè)置心理測(cè)評(píng)、實(shí)操考核或面試環(huán)節(jié)，具體考核方式及相關(guān)要求詳見《長(zhǎng)春市市屬國(guó)有企業(yè)2026年一線崗位招聘計(jì)劃表》附件1。心理測(cè)評(píng)為所有擬聘用人員必考環(huán)節(jié)，須全員參加。
1.心理測(cè)評(píng)
采用標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)評(píng)量表，結(jié)合情景模擬問卷的形式，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成線上或線下作答，由專業(yè)心理測(cè)評(píng)人員對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析解讀。
心理測(cè)評(píng)作為資格性考核環(huán)節(jié)，不計(jì)入總成績(jī)分值，但實(shí)行達(dá)標(biāo)準(zhǔn)入制。測(cè)評(píng)設(shè)定各維度合格閾值，所有核心維度均達(dá)到合格閾值，且無明顯心理風(fēng)險(xiǎn)隱患（如嚴(yán)重焦慮、沖動(dòng)型人格、極端情緒化等）者，方可進(jìn)入后續(xù)成績(jī)排序環(huán)節(jié)；測(cè)評(píng)不合格者，直接取消考核及聘用資格。
2.實(shí)操考核
根據(jù)《長(zhǎng)春市市屬國(guó)有企業(yè)2026年一線崗位招聘計(jì)劃表》附件1，考核項(xiàng)目說明中需要實(shí)操的崗位進(jìn)行實(shí)操考核，側(cè)重考核崗位匹配度、專業(yè)技能水平及實(shí)操動(dòng)手能力；具體實(shí)操形式、時(shí)間地點(diǎn)結(jié)合各招聘企業(yè)需求另行通知。
實(shí)操考核滿分100分，合格線為80分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位；實(shí)操過程中存在違規(guī)操作的，實(shí)行一票否決，直接判定考核不合格。未達(dá)到合格線或被一票否決者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。技能操作成績(jī)?yōu)樽罱K錄用成績(jī)，按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員。技能操作成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)×40%＋技能操作成績(jī)×60%計(jì)算加權(quán)總成績(jī)，由高到低排序確定擬聘用人員。實(shí)操考核未通過人員，不再另行通知。
3.面試環(huán)節(jié)
根據(jù)《長(zhǎng)春市市屬國(guó)有企業(yè)2026年一線崗位招聘計(jì)劃表》附件1，考核項(xiàng)目說明中需要面試的崗位進(jìn)行面試考核，側(cè)重考核崗位匹配度、綜合素養(yǎng)及服務(wù)保障能力；具體面試形式、時(shí)間和地點(diǎn)結(jié)合各招聘企業(yè)需求另行通知。面試滿分100分，合格線為75分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，未達(dá)到及格線的不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；面試成績(jī)?yōu)樽罱K錄用成績(jī)，按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員。面試成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%計(jì)算加權(quán)總成績(jī)，由高到低確定排序。面試未通過人員，不再另行通知。
（五）體檢
組織所有擬聘用人員統(tǒng)一參加體檢，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及職業(yè)健康檢查相關(guān)規(guī)范執(zhí)行，結(jié)合崗位特點(diǎn)增加相應(yīng)職業(yè)健康檢查項(xiàng)目。首次體檢不合格者可申請(qǐng)一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)；未按通知要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，體檢相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（六）背景調(diào)查
主要通過聯(lián)系原工作單位，對(duì)應(yīng)聘人員工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、工作經(jīng)歷等內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，立即取消錄用資格。
（七）公示
1.體檢、背景調(diào)查均合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，由各招聘企業(yè)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示；
2.公示期滿，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，該崗位不進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
有關(guān)說明
（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不委托任何輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；任何有關(guān)招聘的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或考試真題等均與招聘無關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，防止受騙；
（二）資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格；
（三）根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，各招聘企業(yè)有權(quán)調(diào)整招聘相關(guān)工作。
報(bào)名系統(tǒng)https://www.chinasyks.org.cn/cn_ccsrc/index.html#/index
附件3在線筆試考試紀(jì)律及違規(guī)處理辦法.docx
